De nos jours, la réussite d’une entreprise est conditionnée par plusieurs facteurs aussi bien internes qu’externes. La gestion de l’entreprise en est aussi un constituant. Pour résoudre le problème de bonne gestion qui se pose souvent, le Comité Social et Économique (CSE) est né. Découvrons-en un peu plus sur le CSE.
Qu’appelle-t-on CSE ?
Sous son sigle complet «Comité Social et Économique», le CSE est un groupe constitué de personnes de l’entreprise et qui représente celle-ci. Le nombre de personnes présentes dans le CSE varie.
Chaque entreprise a la capacité de s’entendre (dans une certaine mesure) sur ce nombre. Quoi qu’il en soit, il est important de préciser que le CSE assure toutes les fonctions du CE, des DP et de l’IRP au sein de l’entreprise.
Est-il obligatoire de disposer d’un CSE ?
Le Comité Social et Économique n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises. Tout dépend de chaque entreprise et de sa taille. Mais de façon générale, le CSE est exigé dans toutes les entreprises constituées d’au moins onze (11) personnes.
De plus, il faut que le nombre de salariés requis reste dans la fourchette pendant douze (12) mois d’affilée. Il faut également ajouter que toutes les personnes figurant au CSE sont élues pour un mandat de quatre (4) ans.
Quelques autres informations supplémentaires sur le CSE
Les membres constituant le CSE sont élus pour un mandat de quatre (4) ans. Si tous les représentants de l’entreprise sont d’accord, cette durée peut être réduite à deux (2) ou trois (3) ans. On ne saurait oublier de préciser que le CSE est chargé de s’assurer du bon déroulement de toutes les activités de l’entreprise.
Somme toute, le CSE est un organe mis en place dans les entreprises et qui représente celle-ci. Tout dépend de la taille. Il en assure le bon fonctionnement.
